Майже половина українців не любить свою роботу - опитування

За даними міжнародного кадрового порталу HeadHunter , в минулому році 48% респондентів заявили, що їх лояльність до компанії не змінилася. 42% стали менш лояльними до своїх роботодавців, а про більшу лояльності заявили 10% опитаних. Відзначимо, що в 2017 р нелояльних співробітників було більше - 43%.

Говорячи про причини лояльного відношення до компаній, респонденти на перші місця ставлять відповідне ставлення до себе з боку роботодавця і конкурентоспроможну заробітну плату. Досить важливим для шукачів є людський фактор: відносини з керівництвом і атмосфера в колективі в цілому. У той же час лояльність у ставленні до роботодавцям впливають наявність можливостей для розвитку і набуття досвіду, стабільність компанії, почуття власної цінності для підприємства, близькість здобувачеві місії, цілей і корпоративної культури компанії.

Серед причин підвищення лояльності до роботодавця респонденти називали персональний підхід з боку компанії в рішенні проблем, прозорість системи оплати праці та систематичність перегляду її розмірів у бік підвищення, мотиваційні корпоративні програми і т.п.

Приводом для зниження рівня лояльності часто стають людський фактор і погане ставлення до співробітників, які не професіоналізм менеджменту, невиконання зобов'язань і домовленостей з боку роботодавця. Практично кожен третій респондент пояснив зниження лояльності невідповідностю рівня зарплати виконуваним обов'язкам і відсутністю індивідуального підходу в цьому питанні. На третьому місці серед причин нелояльності - відсутність перспективи кар'єрного розвитку та/або мотивації.

Раніше Lenta.UA писала про те, що конкуренція з боку іноземних роботодавців змусила українські компанії підняти зарплату робочого персоналу на 42%.

Максим Моргун, Lenta.UA

Заставочне фото: УНІАН