Почти половина украинцев не любит свою работу – опрос

По данным международного кадрового портала HeadHunter, в прошлом году 48% респондентов заявили, что их лояльность к компании не изменилась. 42% стали менее лояльными к своим работодателям, а о большей лояльности заявили 10% опрошенных. Отметим, что в 2017 г. нелояльных сотрудников было больше – 43%.

Говоря о причинах лояльного отношения к компаниям, респонденты на первые места ставят соответствующее отношение к себе со стороны работодателя и конкурентоспособную заработную плату. Достаточно важным для соискателей является человеческий фактор: отношения с руководством и атмосфера в коллективе в целом. В тоже время лояльность в отношении к работодателям влияют наличие возможностей для развития и приобретения опыта, стабильность компании, чувство собственной ценности для предприятия, близость соискателю миссии, целей и корпоративной культуры компании.

Среди причин повышения лояльности к работодателю респонденты называли персональный подход со стороны компании в решении проблем, прозрачность системы оплаты труда и систематичность пересмотра ее размеров в сторону повышения, мотивационные корпоративные программы и т.п.

Поводом для снижения уровня лояльности часто становятся человеческий фактор и плохое отношение к сотрудникам, не профессионализм менеджмента, невыполнение обязательств и договоренностей со стороны работодателя. Практически каждый третий респондент объяснил снижение лояльности несоответствием уровня зарплаты выполняемым обязанностям и отсутствием индивидуального подхода в этом вопросе. На третьем месте среди причин нелояльности – отсутствие перспективы карьерного развития и/или мотивации.

Ранее Lenta.UA писала о том, что конкуренция со стороны иностранных работодателей вынудила украинские компании поднять зарплату рабочему персоналу на 42%.

Максим Моргун, Lenta.UA

Заставочное фото: УНИАН