В Україні з'являться консультанти роботодавців

Київський міський центр зайнятості запроваджує новий сервіс для роботодавців - Інститут «Консультанта роботодавця», передає з посиланням на Київський міський центр зайнятості агентство Укрінформ. 

"Головне в підготовці консультантів роботодавців - НЕ оволодіння певним набором методів і технологій, а зміна точки зору кожного фахівця на взаємодію з роботодавцями. І нарешті - розуміння особистої відповідальності за реалізацію всіх етапів співпраці: від першої комунікації до остаточного вирішення питання", - розповів директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич. 

Відзначається, що концепція інституту була затверджена наказом Державного центру зайнятості. 

Як повідомили в службі зайнятості, суть цього сервісу - в обізнаності з кадровими потребами і специфікою економічної діяльності роботодавця, побудові довірчих відносин з роботодавцем, надання йому послуг на високопрофесійному рівні із залученням сучасних засобів комунікації, в тому числі по підбору кадрів. 

Діяльність консультанта роботодавця зосередиться на двох напрямках. Перший стосується виконання замовлень роботодавця, а саме формування бази вільних робочих місць, якісний пошук і підбір персоналу з використанням елементів рекрутингу в чітко обумовлений термін. Другий полягає у встановленні стійких взаємин і співпраці державної служби зайнятості з роботодавцями, формуванні позитивного іміджу служби, залучення до співпраці стейкхолдерів в сфері зайнятості населення. 

Загалом сто працівників відділів взаємодії з роботодавцями всіх районних філій Київського міського центру зайнятості будуть виконувати функції консультанта роботодавця. 

Очікується, що введення Інституту консультантів роботодавців зробить службу зайнятості більш відкритою для клієнтів, перш за все, роботодавців. 

В КМЦЗ відзначили, що це не єдина новація в діяльності столичної служби зайнятості. Рік тому в підрозділах Київського міського центру зайнятості з'явилися посади кар'єрних радників - індивідуальних консультантів громадян, які шукають роботу, і зареєстрованих безробітних в пошуку роботи, плануванні кар'єри і підвищення конкурентоспроможності на ринку праці. Кар'єрні радники допомагають клієнтам усвідомити їх сильні особистісні якості, самостійно визначати свої конкурентні переваги, здібності та навички. 

На основі отриманих результатів поглибленого профілювання кар'єрний радник разом із зареєстрованим безробітним розробляє індивідуальний план працевлаштування. Він повинен містити комплекс заходів, які повинні застосувати кар'єрний радник і особисто зареєстрований безробітний, для працевлаштування або здійснення іншого виду зайнятості. Взаємодія кар'єрного радника і безробітного передбачає, що обидві сторони взаємно сприяють працевлаштуванню.

Фото: Укрінформ