З'ясувалося, як кризовий менеджмент допомагає українському ринку праці

Роботодавці в Україні змінили свій підхід до процесу організації праці в умовах карантину. Про це в ефірі Апостроф Live розповіла фахівець ринку праці Юлія Дрожжина.

"Все аналізується, і якщо якась функція роздвоюється - умовно кажучи, якась функція виконується двома людьми - залишається одна людина. Роботодавці намагаються шукати максимально адаптивних фахівців, яких можна швидко перевчити і перекинути на інший фронт робіт. Ми знаємо, що у час дії основних карантинних обмежень навесні певні компанії так робили", - сказала вона.

За словами фахівця, в момент припинення роботи торгових мереж працівників переводили на обробку онлайн-замовлень.

"Це вимагає від працівників швидкої адаптації, придбання нових навичок. Відповідно, і зараз роботодавці, якщо набирають нових фахівців, шукають таких, які будуть здатні це швидко зробити. Тобто швидко змінювати свої функціональні обов'язки", - вважає вона.

Дрожжина додала, що в умовах карантину роботодавці стали більш ретельно підбирати новий персонал, тому що ризики збільшуються.

"Не можна зараз розраховувати на те, щоб взяти кандидата, а потім, якщо він не підійде, взяти іншого. Зараз на це немає часу і ресурсів на те, щоб вчити нову людину. Людей оцінюють більш строго, більш вимогливо. Це стосується як професійних навичок , так і цінностей людини, універсальних навичок, таких як комунікабельність, креативність. В принципі, критерії роботодавців стали більш вимогливими", - завершила вона.

Нагадаємо, трудові мігранти до 2019 року перевели в Україну близько 12 млрд дол. 7% цих коштів надійшло з Польщі.

Раніше екс-президенти Польщі зробили заяву про українських заробітчан.

Читайте також: Україна увійшла до п'ятірки країн з найбільш інтенсивним «витоком мізків»

Фото: probusiness