Почти 25% соискателям отказывали в работе из-за возраста.
Долгий судебный процесс против Google подходит к концу. В 2015 году 227 человек в коллективном иске обвинили компанию в возрастной дискриминации при приеме на работу. Спустя четыре года компания и обиженные кандидаты, которые так и не стали сотрудниками, пришли к мировому соглашению, которое ждет одобрения судьи. Google выплатит людям $11 млн компенсации.
К тому же «корпорация добра» пообещала взять на себя обязательства по проведению дополнительного тренинга для сотрудников и менеджеров, который позволит им избежать эйджизма при приеме кандидатов на работу.
Так, Роберт Хит в 2015 году получил от рекрутера положительный отзыв по своей кандидатуре, но столкнулся с проблемами при общении по телефону с инженером Google. Тот заявил, что в одном байте содержится восемь бит. Что выявило возрастную разницу в диалоге. Так как байты в старых компьютерах варьировались в пределах от шести до сорока бит. Это позволило Хиту предположить, что его на работу не взяли именно из-за возраста.
Каждый из истцов получит около $35 000, тогда как на счетах юридических фирм осядет около $2,75 млн.
Фото: webnauts.pro
Новости
Стало известно, кто будет обеспечивать мониторинг прекращения огня в Украине
16:30 29 дек 2025.
В Мелитополе взорвали российских оккупантов
16:15 29 дек 2025.
Работники ТЦК избили военного, освобожденного из плена
15:55 29 дек 2025.
Украина и Россия хотят запустить ЗАЭС
15:30 29 дек 2025.
Двое российских палачей расстреляли семерых жителей Покровска
15:15 29 дек 2025.
Создание линии разграничения между Украиной и РФ не обсуждается, - Зеленский
14:55 29 дек 2025.
Двойной агент корректировал российские атаки по киевским ТЭЦ
14:30 29 дек 2025.
Железнодорожная катастрофа в Мексике: 13 человек погибли, 98 пострадали
14:15 29 дек 2025.
Путин хочет, чтобы Украина достигла успеха, - Трамп
13:55 29 дек 2025.
Соратника Медведчука окончательно лишили должностей в украинской культуре
13:33 29 дек 2025.
Украина готова к четырехстороннему формату переговоров
13:30 29 дек 2025.