В США компании-лидеры новой корпоративной культуры сегодня увольняют своих сотрудников тысячами

В начале и середине нулевых годов нашего века слова "корпоративная культура" были, возможно, самыми частыми в разного рода анонсах лекций заезжих гуру. Бывшие стартапы Силиконовой долины, буквально за несколько лет ставшие гигантами с многомиллиардной капитализацией, внедряли тогда в офисах новые стандарты - свободное посещение рабочего места, комнаты для спортивных занятий, диваны для дневного сна и т.д.

Однако, как пишет Der Spigel, приводя примеры из жизни сегодняшних компаний-лидеров, сегодня всё изменилось. Человек, называющий себя сторонником абсолютной свободы слова, не терпит возражений в своей собственной компании - любого, кто выражает сомнения в радикальных изменениях, вводимых Илоном Маском в Twitter, просят на выход. На первом этапе Маск уволил половину из примерно 7500 постоянных сотрудников. Некоторые команды настолько поредели, что их больше не существует. Многих сотрудников теперь, кажется, настолько отталкивает стиль управления миллиардера, что они, по выражению издания, "бросают на ринг полотенце" по собственной воле. 

Такой стиль Маска не имеет себе равных даже в не отличающемся сентиментальностью американском деловом мире. Его коллега Марк Цукерберг хотя бы попытался оправдать увольнение 11 тысяч сотрудников в письме, в котором признал свои ошибки. Однако сама процедура не отличается от того, что происходит в компании Маска. «Проснувшись, я узнал по электронной почте, что уволен. Без предупреждения, - написал в том же самом Twitter (забавное совпадение в духе "черного юмора") менеджер по продукту Meta Карлос Гиффони, саркастически добавив: «Увольнения по электронной почте в масштабах всей компании. Это здорово». 

Волна увольнений захлестнула технологическую сцену Западного побережья США как цунами. По данным New York Times, из Amazon уйдет около десяти тысяч сотрудников. При этом в прошлом осталось явление, о котором вспоминает эксперт по рынку труда Джулия Поллак, когда еще совсем недавно востребованные сотрудники самоуверенно увольнялись сами, чтобы придать своей работе или жизни больше смысла. В целом Поллак по-прежнему считает ситуацию на рынке труда достаточно стабильной. Но страх перед будущим растет. «Сотрудники теперь дважды подумают, прежде чем уйти с работы без нового предложения работы», - говорит она.

Увольнения не только разрушают планы на жизнь, но и вызывают культурный шок. Многие молодые специалисты в Силиконовой долине, Сиэтле или новых горячих точках Майами выросли во времена бума и опционов на акции для всех. Джинсы в офисе, бесплатный обед и напитки на террасе на крыше были частью этого, как и энтузиазм в отношении собственной работы. Но с точки зрения критиков такой разновидности корпоративной культуры, маятник в те годы слишком сильно качнулся в сторону веселья. «Кто-нибудь еще так работает?» - проворчал предприниматель и инвестор Дэвид Сакс некоторое время назад и опубликовал в TikTok видео, в котором 23-летняя девушка танцует во время своего рабочего дня в Чикаго. 

 Но и старая корпоративная культура сегодня не обещает особых перспектив. «Будь то Amazon, Meta или Twitter, мы узнали в 2022 году, - пишет молодой инженер-программист Алекс Нгуен в LinkedIn, - что вы не сохраните свою работу, оставаясь в офисе допоздна». Также не обязательно завершать все проекты или продвигаться вверх по иерархии. «Кажется, самым важным фактором является то, что вы работаете там, где задействован важный бизнес», - резюмирует он.