В Україні вступили в силу зміни до Кодексу законів про працю

У неділю, 2 лютого, вступив в силу Законопроект №1233 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права і законні інтереси роботодавців України)".

В суботу документ був опублікований у виданні "Голос України" . Він вступає в силу з дня, наступного за днем опублікування.

Так, вносяться зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України з приводу зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства.

Відповідно до закону, допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, і виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків буде каратися штрафом у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - пре дпрінімателям, що обчислюються використовують найману працю і є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження.

У разі повторного вчинення порушення протягом 2 років з дня його виявлення вводиться штраф в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

При цьому до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження.

Крім того, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається в двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Фото: president.gov.ua