Психологи з'ясували, яких працівників зазвичай експлуатують роботодавці

Психологи Університету Дьюка (США) встановили, що роботодавці схильні експлуатувати лояльних співробітників та призначати їм додатковий неоплачуваний годинник роботи. Результати дослідження були опубліковані у журналі Journal of Experimental Social Psychology.

Команда залучила до роботи близько 1400 менеджерів. Всі вони взяли участь в експерименті: їм представили різні сценарії за участю вигаданого 29-річного співробітника Джона. Джон працює у компанії, яка намагається скоротити витрати. З цією метою менеджери оцінили свою готовність призначити йому додатковий годинник без оплати.

Як результат, менеджери постійно давали Джону більше роботи, якщо він мав репутацію лояльного співробітника незалежно від різних формулювань сценарію. Інші позитивні риси не мали такого впливу рішення учасників експерименту.

«Це порочне коло. Лояльних працівників, як правило, експлуатують. І потім, коли вони погоджуються зробити додаткову роботу, рівень їхньої лояльності підвищується. У результаті їм дають ще більше роботи», – наголосили вчені.

Фото: pixabay.com